呼和浩特有个密切接触者：呼和浩特密接者轨迹

内蒙古新增本土确诊病例十例,他们这些人是如何被感染的?

1、发生了什么？在2021年10月24日 ，内蒙古自治区新增了确认的病例十例（其中呼和浩特市新城区1例，锡林郭勒盟二连浩特市2例
，阿拉善盟额济纳旗7例 ） 。这些病毒感染者已经被送去定点医院隔离治疗，而与他们相接触的密切接触者也都安排进行医学隔离观察 ，并定期进行核酸检测。进行疫苗的接种很有必要
。

2 、呼和浩特十一月七日为啥阳了的这么多：一是封控小区管理不严
，个别人员不遵守疫情防控有关规定，擅自外出“破环 ”导致感染。二是社区监管责任不到位 ，未派专人对封闭管理的区域进行监督管理
，导致“闭环不闭”“跑冒滴漏
” 。三是外购蔬菜等物资，未进行消杀消毒等措施 ，存在“物传人”“人传人 ”可能
。

3、进行核酸检测在内蒙古满洲里出现疫情之后
，很多人都非常的紧张，那么有很多的地方都被调整为高风险地区。会开启第4轮大规模核酸检测 ，对于内蒙古满洲里的市民来说
，一定要保重好自己的身体，特别是家里有老人小孩的家庭 。

4
、其实 ，他们感染上疫情，正是因为他们这些地区的外来人口
。还有一部分就是跟患者接触过了
，所以说才会感染上疫情。这些人在疫情之下，所感染上的疫情是非常的严重的 。但是对于这些疫情之下所感染上的疫情确实是让人们感受到了疫情的严重性
。

5、平时千万不要前往 ，出现过新冠肺炎患者的地区
，也不要接触从这些地区出来的人。因为他们身上很有可能携带有新冠病毒，所以如果我们一旦和他们接触 ，那么很有可能感染新冠病毒 。而且根据现在国家防疫要求
，跟这些人有过密切接触，都要被隔离观察
。所以为了避免不必要的麻烦 ，尽量不要和这些人接触。

6 、如何感染他们这些人被感染
，基本上都是在日常的工作生活当中被感染的 。他们每一个人都会有不同的感染地点感染原因，所以说在这里就不一一赘述 ，而且官方也没有给出具体的感染地点和原因。他们之间有一些是同事之间相互传染
，有一些是家人之间相互传染
。

呼和浩特公布9例本土阳性感染者情况

关于呼和浩特市9例本土阳性感染者活动轨迹的公告 阳性感染者1，女 ，22岁，居住于回民区南丁格尔公寓
，系非闭环管理重点人员筛查发现，为新冠肺炎确诊病例（轻型）。阳性感染者2 ，女
，21岁，系确诊病例1的密切接触者 ，集中隔离筛查发现
，为新冠肺炎确诊病例（轻型） 。

关于呼和浩特市23例本土阳性感染者活动轨迹的公告阳性感染者10，男 ，13岁
，居住于新城区舜和慢城一期，系临时管控区重点人员筛查发现 ，为新冠肺炎确诊病例
。阳性感染者11
，男，13岁 ，系阳性感染者10的同学，居住于新城区和谐园小区
，系临时管控区重点人员筛查发现，为新冠肺炎确诊病例。

阳性感染者3562 ，女
，49岁，居住于新城区电子研究所家属楼 ，系社区筛查发现
，为新冠病毒无症状感染者 。阳性感染者3565，女 ，50岁
，居住于回民区水文队小区，系中风险区筛查发现 ，为新冠病毒无症状感染者
。阳性感染者3568
，女，53岁 ，居住于新城区财神庙街煤炭厅家属院，系社区筛查发现
，为新冠病毒无症状感染者。

截至10月10日24时，内蒙古呼和浩特市现有阳性感染者3955例（确诊病例885例
、无症状感染者3070例） ，且存在多名快递相关人员感染的情况 。

呼和浩特市：574例
，占全区新增无症状感染者总数的90.1%
。其他盟市：包头市22例、呼伦贝尔市15例 、兴安盟10例
、赤峰市1例、乌兰察布市3例 、鄂尔多斯市1例
、巴彦淖尔市11例。现有病例累计情况 本土确诊病例：全区共1019例，其中呼和浩特市885例 ，占比88%
，其余分布在包头、呼伦贝尔等10个盟市 。

居家办公期间,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

1 、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资
。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

2、优先与公司协商根据《劳动法》第五十条
，工资必须按月足额支付，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠 。若公司因居家办公少发工资 ，劳动者应第一时间与公司协商，明确要求补发工资差额
，并保留协商记录（如邮件
、聊天记录等）。协商是解决纠纷最直接、高效的方式，可避免后续维权成本
。

3 、正常居家办公且能提供劳动的工资发放发放依据：如果劳动者能够正常提供劳动 ，并且确实提供了劳动
，这是公司能够正常支付薪酬的依据。居家办公虽可能导致部分岗位工作量减少，也有一些岗位工作量增加 ，但工作是否饱和并非正常支付薪酬的条件
，因为工作安排是公司的事务 。

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、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付
。

5、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式
。

6 、北京居家办公期间
，并非只要工资发放不低于最低工资就属合法，还需遵循特定原则。具体如下：协商一致且不低于最低工资标准：居家办公期间 ，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬
，但薪资发放的底线是北京市最低工资标准（2320元/月） 。在底线之上，双方需协商一致确定具体金额 ，企业不可单方面决定降薪
。